PHK, PKWT, pesangon, kompensasi, upah, dan perselisihan kerja.
Hak pekerja ketika hubungan kerja berakhir bergantung pada jenis hubungan kerja, alasan berakhirnya hubungan kerja, masa kerja, upah, dan prosedur yang ditempuh.
Jangan hanya menghitung pesangon dari satu angka di internet. Pastikan status PKWT/PKWTT dan alasan PHK terlebih dahulu.
PKWT memiliki mekanisme uang kompensasi yang berbeda dari pesangon PKWTT. Status kontrak, masa kerja, dan alasan berakhirnya hubungan kerja harus diperiksa.
Simpan surat, email, chat, absensi, bukti akses kerja, notulen, dan semua komunikasi mengenai pengakhiran hubungan kerja. Label yang digunakan perusahaan tidak selalu cukup; faktanya perlu diperiksa.
Perhitungan tidak boleh dilakukan hanya dari masa kerja. Perlu diketahui alasan PHK, status kerja, komponen upah, masa kerja, dan hak lain yang relevan.
Menjadi kerangka utama hubungan kerja setelah perubahan melalui regulasi Cipta Kerja.
Buka sumber →Mengatur PKWT, uang kompensasi, tata cara PHK, pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak.
Buka sumber →Panduan ini adalah informasi hukum umum, bukan penilaian final atas suatu perkara. Fakta, dokumen, perubahan regulasi, dan putusan pengadilan dapat memengaruhi hasil analisis.